BOSS直聘:2018年金融行申博sunbet业动荡 迫使人才被动出走

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  1月15日,互联网招聘平台BOSS直聘在深圳举办ECHO 2019年度伙伴大会,并发布了《2019年度人才资本趋势报告》。

  报告指出,2018年,国家出台多项政策对金融行业加大规范和管控,尤其针对近几年野蛮生长的互联网金融行业。一年来,P2P理财平台频繁爆雷,股市震荡下行,去杠杆和资管新规全面出台。资本紧缩迫使人才流动,作为人才需求始终位列前三的金融行业,人才迁徙效应更加突出。

  2018年,金融行业人才流动率为0.92,专业金融岗位人才流动率为0.79,呈现人才净流出状态。求职者对金融行业的关注比例为5.1%,也明显低于金融行业人才需求占比的8.9%。报告认为,2019年金融业人才供需关系将逐步进入调整期,维稳发展。

  为了更直观地反映就业市场的状况,BOSS直聘职业科学实验室提出用就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index)评价就业市场状态。

  在对六个具有代表性的行业进行分析后,报告认为:

  1.教育培训行业呈现出显著上涨态势,教育X人工智能的大趋势下,行业前景向好。

  2.人工智能领域的JMPI有所波动,但基本上维持在高位平稳状态。报告认为,这一领域依然是重要风口和未来方向。

  3.互联网和电子商务行业的JMPI指数较高。尽管2018年三季度以来市场波动,但并未对整体的就业繁荣程度造成重大影响。

  4.电子商务行业的发展能够反映大众对消费品的需求态势。2018年第三季度,电商行业的职位数量远大于人才供应。

  5.金融和房地产都是受政策影响比较大的行业。2018年,由于薪资水平具有明显优势,金融行业的JMPI暂时处于比较平稳的态势,但报告表示,由于2018年以来资本市场的动荡、资管新规的出台、P2P理财的大面积爆雷等等,对金融业的就业市场都带来了一定影响,二季度出现了较为明显的波动,这一动荡在三季度有所回暖。

  BOSS直聘研究院院长常濛表示,从较为宏观的层面上看,2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。人才竞争不仅限于企业与企业之间,城市与城市之间的也将更加激烈。数据显示,2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。

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